受訪專家：中科院心理研究所心理健康應用中心測評部主管肖震宇
有媒體報道,部分高校學生組織“小官場”“抱大腿”“混圈子”等不正之風盛行。實際上,大部分高校學生組織都能以服務學生爲宗旨,引領積極向上的校園風尚,營造健康活潑的校園氛圍;但少數學生組織模仿官場陋習的行爲,貽害無窮,亟待重視。
高校學生組織仿效官場歪風反映了什麼社會現象?我認爲,這是社會“官本位”和“官僚主義”在大學校園中的一個縮影。我們國家一直在強調“服務型政府”,各級公職人員都是人民的公僕。然而,皇權社會延續幾千年來的“官本位”和“官僚主義”,僅靠五四運動以來短短不到百年時間難以根除。
這種現象向高校蔓延的原因是什麼?學生會也好,興趣社團也罷,在其中擔任領導工作,日後都會成爲畢業生求職簡歷上的亮點,以展示自己的“領導能力”“組織協調能力”“溝通能力”等。但“僧多粥少”,學生組織裏的領導幹部只有少數幾個,大家都想爭取,所以學會了“抱大腿”“混圈子”。
學生組織官僚化會對大學生有何影響?大學階段是一個人的世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期。如果大學期間耳濡目染的都是這種“不講實績,只講關係”的待人處事之道,那麼其在今後工作生活中,遇事首先考慮的肯定是“找關係”而不是“按規則”。年輕人是國家的未來,如果今後的國民都成爲“精緻的利己主義者”,那麼“工匠精神”“中國智造”等都可能淪爲空談。
因此,高校學生組織官僚化亟待重視。首先,在社會大環境上,一定要加強對政府公職人員的監督和約束。讓人們看到,當官意味着更多責任而不是利益,“官本位”和“官僚主義”自然會逐漸消散。
其次,高校應明確學生組織管理規則和選拔晉升方法。對於學生組織中的幹部,應當以自薦和競選爲主,逐漸減少提名制,避免暗箱操作。同時,對在職的學生幹部,要建立公開透明的考覈機制和述職機制,做到能者上、庸者下。
最後,輿論應加強對學生羣體的關注和監督。媒體對熱心服務同學的事蹟要不吝讚揚,對校園不正之風要加以批評。學校發現問題不要敝帚自珍,忙於“公關”,而是該主動糾正,勇於接受輿論的批評與監督。
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