爲找到一份好工作，不少大學生不惜在自己臉上“動刀”。來自協和醫院的統計顯示，目前整容大軍中，大學生佔了三成。
找工作一定要有好外貌嗎?記者調查發現，多數用人單位並非“外貌協會”。專家提醒，大學生對自己有準確定位、儘早規劃職業道路，纔是最關鍵的。
大四求職因長相受挫
武大男碩士花萬元“變臉”
【案例】
24歲的曾凡是武漢大學研三男生，正當同學們忙着投簡歷、跑招聘會時，他卻“消失”了兩個星期。本月初，曾凡回到學校，同學們發現他單眼皮“雙”了、鼻樑也“長”高了。
原來他去北京一家醫院做了整容手術，手術費花了差不多1萬元，加上路費、食宿費，他不僅花完了全年的生活費，還把平時做兼職攢的錢也用光了。回憶起整形過程，曾凡說：“疼得我整個人都差點昏了過去，身上冒的冷汗把衣服打溼了N次。”但他堅持認爲這個選擇沒有錯，很值得。
長得又不醜，爲什麼要整容?
曾凡說，以前一直覺得，只有女生才需要關注自己的容貌，但大四那年找工作的經歷，讓他徹底改變了這個想法。
曾凡來自江西一個普通的農村家庭，父母都是小學文化水平，他從小就被灌輸了“讀書就能改變命運”的觀念。一進大學，他就是各大社團的活躍人物，“因爲聽師兄們說，在社團多積累些經歷，對找工作會有幫助”。
大四那年的9月，他每天帶着寫有豐富社團經驗的簡歷，奔波在各個招聘會場，有時也會收到幾個不知名的小企業拋來的橄欖枝，但他自信憑實力能進大企業。終於，世界500強的某大型央企來學校招聘，他順利通過了簡歷和筆試環節，卻在面試環節中，因爲長相不出衆而遺憾出局。
幾次類似的面試經歷，讓曾凡對自己的長相越來越不自信，“你看我以前的樣子，小眼睛、塌鼻樑，是不是有點‘賊眉鼠眼’?”曾凡認爲，長相是他通往大企業的唯一障礙，“好不容易上了名牌大學，讀了19年書，就是爲了有份好工作，如果不是因爲自己長相的問題，早就可以去名企了，所以這才下定決定去整容。”
整容大軍中三成是大學生
【調查】
曾凡的例子並非個案，記者採訪中獲悉，趁找工作前去整容的大學生不在少數。
武漢協和醫院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學生佔整容大軍的三成，且人數以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業季，都是學生整容的高峯期。劉嘉鋒證實，近幾年，男大學生也開始關注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認爲是臉部“最受關注區”，動手術的也多是這幾個部位。
武昌一家民營整形醫院負責人介紹，每年年底、年初，是大學生整容的高峯期，平均每天都會有8~15名大學生到該院做各類整形手術，其中大多爲19~24歲的女性。學生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個項目，價位在1000元~20000元不等。
據瞭解，大學生整容花費基本是父母“報銷”，父母不支持的則在生活費上“做文章”。
記者查閱外地的新聞報道，在南京、上海等地的8所高校中，自己或身邊同學做過整容的人數比率爲32.67%;認爲整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業籌碼的人數比率爲52%。
多數企業不是“外貌協會”
長得不好看就找不到好工作?有多少用人單位是“外貌協會”?
昨天，記者走訪武昌區多場校園招聘會，隨機調查了45家招聘單位發現，僅3家地產公司、5家大型國企、2家銀行及金融機構在招聘宣傳欄上，明確提出“請應聘者提供素顏登記照”、“隨簡歷附上近期生活照”或“形象好、氣質佳者優先”。其他35家企業，均未將外貌要求寫入招聘條件。
光谷某知名地產公司的招聘負責人黃小姐說，將應聘者的形象列入考察範圍，是企業發展的需要，“尤其是在招聘行政人員和銷售人員時，因爲他們代表的是一個企業的形象，外貌條件較好的員工，在和對方建立合作關係時，給人的第一印象往往會更好，更容易得到信任。”但她也表示，像IT、建築、測繪這類專業性很強的職位，則更看重學生的專業水平和動手能力，對外貌上的要求會略低。
某銀行招聘人員蔣先生說，銀行是窗口服務行業，對求職者的外貌、氣質上有要求，其實也是對服務質量的一種保證，“對客戶來說，有親和力的員工，讓他們更有信賴感”，蔣先生提到，這並不表示他們只招“高富帥”或“白富美”，對應聘者的考量是全方位的，長相不起決定性作用，只是同等條件下，他們會更青睞外貌更好的學生。
大學生：自信、真誠更重要
【觀點】
曾凡的例子並非個案，記者採訪中獲悉，趁找工作前去整容的大學生不在少數。
武漢協和醫院整形美容科劉嘉鋒博士介紹，大學生佔整容大軍的三成，且人數以10%的增速在逐年攀升。每年的寒暑假和找工作的畢業季，都是學生整容的高峯期。劉嘉鋒證實，近幾年，男大學生也開始關注自己的外貌，尤其是眼睛、鼻子和下巴，被認爲是臉部“最受關注區”，動手的也多是這幾個部位。
武昌一家民營整形醫院負責人介紹，每年年底、年初，是大學生整容的高峯期，平均每天都會有8~15名大學生到該院做各類整形手術，其中大多爲19~24歲的女性。學生整容主要集中在割雙眼皮、隆鼻和磨骨幾個項目，價位在1000元~20000元不等。
據瞭解，大學生整容花費基本是父母“報銷”，父母不支持的則在生活費上“做文章”。
記者查閱外地的新聞報道，在南京、上海等8所高校中，自己或身邊同學做過整容的人數比率爲32.67%;認爲整容除了能帶來滿意的外表，還能增加就業籌碼的人數比率爲52%。
專家：認清自我、提早規劃更重要
華中師範大學心理健康中心孫啓武博士認爲，某些求職大學生，爲了好工作不惜在自己臉上動刀，是捨本逐末，實際上這體現的是大學生的理想自我和現實自我產生的一種激烈衝突。有些高學歷的名校畢業生在找工作時，往往眼界較高，將進名企或者大公司作爲唯一目標，一旦遇到挫折，就從外表或其他客觀條件上找原因，這是一種“防禦性反應”，屬於自我認識有偏差。
他建議求職者正視自身的不足，同時看到自己的優勢，制定一個自己能夠達到的目標，找準定位並儘早作出職業規劃，而不是到了臨近找工作的時候，才發現自己無法適應職位的需要。
武漢大學經濟與管理學院副教授、中國管理研究國際協會的陶厚永博士認爲，某些大企業或知名企業在招聘中，對求職者提出外貌要求，實際上是求職市場供需失衡的一種表現，在其他條件基本相當的前提下，用人單位傾向於外表更出衆的求職者，是符合市場規律的反應。但大學生的外貌絕不應是招聘單位的最核心指標，而很多外表不算出衆的人通過自身努力，也同樣可以得到別人的認可。
協和醫院整形美容科劉嘉鋒博士建議，大學生樹立正確的審美觀念，如果盲目地爲了追求明星那樣的五官，或者僅僅因爲生活或工作中遇到了某個危機，而期待以改變容貌來解決問題，是不理智的行爲，一旦整容後沒有達到原先的期待，會對心理上造成更大的壓力。
