根據中國之聲《央廣新聞》報道，深圳準備在國內首推以臨牀指標爲導向，將醫生分爲9級的人才評價制度。該制度將打破傳統以課題、科研論文爲導向的醫療人才評價制度。未來，深圳醫生的收入將有可能直接與級數掛鉤，醫生收入或將不再與醫院收入掛鉤。
對於目前的這個職稱評定，深圳市醫管中心運行管理部的部長徐勇表示很無奈，他說有的主任、外科醫生甚至連手術都不會做，所以他們中心就借鑑美國醫保管理中心研究開發出的一套醫生技術等級比較科學的評價體系，也就是9級評價制度。
這個9級評價制度會賦予醫生的手術相應的價值，將每一種手術的價值劃分爲工作量、醫療支出和醫療責任險三個部分，其中工作量會包括醫生的腦力和體力勞動，並且判斷專業技術水平，勞動強度、緊張程度等等，醫療支出指的是手術消費的成本，醫療責任險是指醫生的不良執業造成的賠付。目前深圳市醫管中心已經在深圳的五個中心進行臨牀試點，今後還會根據試點的情況，來決定是否向其他的醫院來推廣。
