人人都期待心想事成,而心理學上的“皮格馬利翁效應”發現,美夢有時真的會實現。
古希臘有位王子叫皮格馬利翁。他愛上了一尊少女雕像,並苦求愛神維納斯幫助他。最終,維納斯被打動了,賦予雕像生命。心理學家由此總結:期望和讚美能產生奇蹟。後來,美國心理學家羅森塔爾通過一項實驗證實,只要對學生充滿期待,學生的表現就會越來越好。
“皮格馬利翁效應”告訴我們:讚美、信任和期待能改變人的行爲。因爲被讚美的人會感覺被支持,自我價值增強,變得自信自尊,獲得積極向上的動力,並盡力達到對方的期待。著名主持人白巖鬆曾對自己說:“信那些該信的東西,因爲它能改變你。”這句話就是典型的“皮格馬利翁效應”的實際運用。因爲相信那些正直、善良的人和事,自己也會耳濡目染,受到正面影響。
管理中,領導對下屬投入感情、希望,使下屬發揮主動性、積極性、創造性。比如交辦事情時不妨說“我相信你一定能辦好”“你會有辦法的”,下屬就會朝你預期的方向發展,不行也能行。
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