受訪專家：北京市元坤律師事務所律師閆旭
網購商品五花八門、應有盡有，常被人形容爲“只有想不到，沒有買不到”，“病假條”就是其中一個。售賣病假條屬違法行爲，曾一度被搜索和購物網站“封殺”。然而臨近年底，不少人渴望提早放假，苦於沒有正當理由，便動起了歪腦筋。在旺盛的市場需求刺激下，病假條產業有死灰復燃的跡象。
商家：量身定做，服務“周到”
爲了解網購病假條的情況，《生命時報》記者在淘寶客戶端輸入“病假條”，呈現在眼前的是“非常抱歉，沒有找到與‘病假條’相關的寶貝”字樣。隨後記者換成“定做假條”“診斷書”等關鍵字，仔細查找可以搜到不少相關商品，一些店月銷量高達620單。不少買家評價說，“用它請過兩個月假了”“有醫院蓋章，除了紙質差點，其他都挺真的”，甚至還有買家稱，購買了一沓空白診斷證明，自己填寫蓋章，隨時可以請假。當被詢問是否可以定做病假條時，幾家店鋪的客服都顯得十分謹慎，爲了防止被封店，他們會發來QQ號或微信號，要求私聊。
《生命時報》記者溝通發現，除了病假條，這些商家竟然還提供“製作難度更高”的診斷證明，標價100~500元。商家聲稱“由專業醫師代編代寫，截至目前無人識破，北京協和醫院、北京朝陽醫院，想要哪個醫院的病假條都行。”“我就是醫生，真實蓋章，全國縣級以上醫院都可以做。”其中一個商家還推薦了“高檔套餐”，可以按病症製作數年全套醫療資料，包含化驗單、影像、消費明細、繳費單等多項，3萬元一套。醫院裏，一個病歷本只要5毛錢，而在這些不法商家手中，一張薄紙蓋個章，一份假病歷本寫寫字，就可以賣幾百元。暴利還推動了“周到”的服務，客服會幫買家“出謀劃策”，根據所需假期的長短，推薦得病種類、就診醫院和科室。
醫院：確實患病，纔可開具
記者虛構姓名和身份，花180元網購了一份北京大學第三醫院的診斷證明，上面有患者編號、醫生簽名、醫生章和門診章，且醫生信息在該院官網確實可以查到，一切看起來都很“正規”。隨後，記者帶着網購的診斷證明來到北京大學第三醫院，將其與“正版”對比發現，二者非常相似，只有部分文字的字體略有不同，不仔細看很難發現。該醫院工作人員覈查後告訴《生命時報》記者：“系統裏查不到該診斷證明任何信息，是一份僞造品。”
該醫院工作人員表示，門診中常有患者要求開具診斷證明和病假條，以便向單位請假，主要分三種情況：確實患病，需要休息，用診斷證明請假;就診者家裏有事或者想要延長假期;還有的人不想上班，以患病作藉口。“只有在就診者確實患病並且提出需求要，或者有關鑑定機構需要的情況下，醫生纔會開具診斷證明。如果就診者沒病，醫生是不會開的。”
用人單位：覈查麻煩，不會較真
用人單位批准病假，一般只看有沒有病假條或診斷證明，至於是真是假，很少主動去核實，即使識破了裝病的員工，多半也只是不予批假而已，很少會追究責任，似乎幾天假不值得爲之較真。
北京市某國企人事部門工作人員稱：“儘管大型醫院可通過內部系統查詢患者就醫情況，但覈查診斷證明書的程序比較嚴格，查詢者需出示個人身份證、單位介紹信和診斷證明原件等。”由於覈查起來費時費力，不少用人單位選擇“睜一隻眼閉一隻眼”，這就讓想偷懶的員工和賣家有機可乘。
律師：買賣假條，觸犯法律
北京市元坤律師事務所律師閆旭告訴《生命時報》記者，病假條屬於醫療機構出具的診斷證明文件，根據《治安管理處罰法》第五十二條，僞造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，處10日以上15日以下拘留，可以並處1000元以下罰款;情節較輕的，處5日以上10日以下拘留，可以並處500元以下罰款;情節嚴重構成刑事犯罪的應當追究刑事責任。
勞動者使用假的病假條，是一種不折不扣的欺詐行爲，可視爲違約。閆旭介紹，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有嚴重違反用人單位規章制度的情形，一經發現，用人單位可依據單位勞動制度規定和勞動合同約定，對勞動者進行處罰，包括批評、扣除工資獎金、開除。如果利用假的病假條“吃空餉”，甚至直接購買假醫院公章、空白診斷證明，自行製造病假條，情節嚴重的有可能構成刑事犯罪。
醫生若開具假診斷證明，不僅違背了醫德，還觸犯法律，會被追究法律責任。《執業醫師法》第三十七條規定，醫師在執業活動中，未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的，由縣級以上人民政府衛生行政部門給予警告或者責令暫停6個月以上1年以下執業活動;情節嚴重的，吊銷其執業證書;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
閆旭提醒，在網上購買病假條、診斷證明等，需要提供姓名、年齡、電話、住址等詳細信息，很可能泄露個人信息，帶來一系列安全隱患，得不償失。
勞動者：帶薪休假，落到實處
網購病假條氾濫的背後，除了部分人鑽空子偷懶，更多的是“請假難”的無奈。從事房屋中介工作的吳小姐告訴記者，工作三年多來幾乎沒有雙休日，也沒有任何加班費，請事假還會被扣錢。“最近家人生病了，我都沒請下來假護理、陪伴，因此過年想早點回老家，不得已纔出此下策，裝病爭取幾天假期。”像吳小姐這種苦於請假難的勞動者並不少見，尤其在某些私營企業，員工一年到頭沒完沒了地加班，沒有剛需絕不“放行”，造成員工超時工作，無法獲得足夠的休息。
閆旭表示，休息休假權是勞動者的重要權利，受法律保護。員工獲得足夠的休息，是保持企業乃至市場經濟可持續發展的前提。如果企業管理人性化，員工誠信忠誠，二者互相理解包容，協調好勞動關係，而不是採取敵對欺騙的策略面對彼此，僞造病假條和診斷證明的情況自然就會減少。
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