人民網北京5月12日電(王宇鵬)今天是一年一度的國際護士節。每當提起護士，人們的腦海中首先浮現的一般都是女性，但因爲男護士具有先天的身心優勢，他們正成爲醫院護士隊伍中不可或缺的“香餑餑”。
作息時間無序病人的“全職保姆”
7日凌晨1時15分，南昌市第三醫院ICU重症監護室的90後男護士周強騎着電動車出現在南昌市站前西路，寂靜的夜晚只有一盞盞昏黃的路燈與他同行;1時30分，他準時出現在3樓的ICU重症監護室，這一天，輪到他值“大夜班”。
“我們ICU護士班3班倒，白班是7時30分到17時30分，‘小夜班’是17時30分到凌晨1時30分，‘大夜班’是從1時30分到8時!”周強說，他是上兩天白班之後上兩天夜班，然後再休息兩天，如此往復循環，對於常人無法忍受的無序作息時間，周強稱“早已習慣了”。
這個晚班，周強需要護理4名重症患者，這些患者的都是80多歲的老年患者。處理大小便、擦身、喂水、換藥、吸痰……儘管凌晨氣溫低，但這些活忙下來，周強已經滿頭大汗。
將近凌晨3時，4位老人的第一輪護理結束，周強也可以坐下來喝口水稍作休息，“接下來就是進行鐘點護理，就是在醫囑規定的時間進行護理。”周強說，即便是休息，也不能離開病房，要隨時關注患者的動態。
26歲的男護士小金(化名)穿着乾淨的白大褂，快步走在浙江康寧醫院病房的走廊上。仔細看，會發現小金下巴有一道淺紅色的疤，不到2釐米長。這是不久前，一位剛入院的精神病患者誤傷的。
“前幾天回來上班，領導一見到我就提出要給我暫時換個崗位，我很感動，卻還是拒絕了。患者當時神志不清，我都不怪他，如果大家都遇到點挫折就逃跑，讓那麼多患者怎麼辦?”他說。
貴陽市第一人民醫院護理部副主任鍾衛蘭告訴記者，專科護士的發展已成爲趨勢，他們在某一特定護理專科領域，具有熟練的護理技術和知識，這對降低醫療費用、提高醫療質量、減少醫療併發症等諸多方面有巨大作用，特別是重症專科護士,對提高危重病人的治癒率更是功不可沒。
男護士是“資源稀缺”職業發展空間大
資料顯示，目前全國男護士佔比僅1.8%，非常緊缺。合肥市第一人民醫院集團現有1700多名護士，男護士僅有19人，可謂百裏挑一。
日前，貴州醫科大學2015屆本科班6名男護士，應聘貴陽本市護士崗位時被全部錄取。貴州醫科大學護理學院黨委副書記楊英坦言，很多醫院到學校招錄護士，只要是男護士基本上都能錄取，可以說男護士很走俏。
“男護士的工作優勢在於體力好，抗壓能力強，情緒也容易控制。”鍾衛蘭說，如ICU病房、血透室，確實很需要男護士，如急診時常有醉酒患者，言行舉止就很難控制，女護士往往會控制不了局面，男護士更適合護理。
合肥市第一人民集團醫院護理部副主任潘愛紅表示，男護士在危急重症病人的護理方面，有着很多獨特的優勢。男護士相比女護士體力更強壯、精力更充沛;遇到緊急情況，男性也更加理性，往往臨危不亂。此外，一些涉及男性隱私的患者也更樂意接受男護士。
“前幾年，會遇到些尷尬的事情，比如打針，那時有很多患者牴觸我們男護士。”合肥濱湖醫院護理部男護士楊彬說，“但我們的優勢確實還算明顯，除了能幹以外，有次醉酒鬧事的，那人舉起手要打女護士時，我一下抓住了他。不然，女護士肯定被打了。”
鍾衛蘭認爲，醫院更多地將男護士安排到特殊崗位，他們更容易成長起來發光發亮，幾年後走上管理崗位並不難，他們的團隊管理也更有優勢。而像血透室這樣的科室，時常要和設備儀器接觸，男性對儀器的操作和維修也較敏感，加上專業等基礎好一些，很快會成爲醫院的主力軍。
待遇方面，護士的工資有保底和績效。貴陽市一家醫院的重症監護室護士小趙告訴記者，像他這樣非大醫院的護士，在貴陽每月的薪水不低於4000元，有時會超過5000元，工資浮動跟就診數量有關。
“我有同學在貴州的幾家大醫院做護士，他們工資在7000元以上，高的時候能過萬。”小趙坦言，護士工作辛苦，但穩定，也有成就感!
“我們醫院特殊科室的護士，最高的月薪超過8000元。”鍾衛蘭說。
社會認可度增加部分患者“點名”要男護士
杭州市一醫院急診科男護士顧俊傑說，當初到急診科，給病人抽血，經常會有病人拒絕，覺得男護士毛手毛腳，不夠細心。
“早幾年，很多人的印象裏，護士這個行當只適合女性幹，覺得男人當護士缺少男子漢氣概。很多人會片面給男護士貼上娘娘腔的標籤，說到底，是對男護士職業的偏見和歧視。所以前幾年，有些醫院裏男護士辭職的現象屢見不鮮”
顧俊傑說，其實在醫院裏工作，很多男護士不怕苦也不怕累，就是因爲社會認可度低，最終放棄了這個職業。但是，隨着社會觀念的轉變，近幾年裏，大家對男護士的社會認可度逐漸提高，最明顯的是患者對男護士的態度有了明顯改變。現在很多患者點名要求男護士護理，抽血也專門找男護士。
顧俊傑說，男護士找對象也比女護士容易。“很多人認爲男護士對象不好找，其實並不是這樣的。至少我身邊的男護士們，工作三年之內，都告別單身了，有的男護士還娶了女醫生呢!”
近幾年，在就業形勢嚴峻的現狀下，越來越多的男生報考了護理專業。“當年填報志願的時候比較猶豫，畢竟身邊很少看到男護士。”在合肥市第一人民醫院集團消毒供應中心工作的男護士申旨文坦言，他畢業於省內一所專科學校，考慮到就業填報了護理專業。在上海醫院實習的時候，申旨文發現，男護士在大城市其實並不鮮見，找工作也很簡單。
日前，合肥第一人民醫院集團成立了首個“男護聯盟”。該集團護理部主任於衛華告訴記者，男護士一直是被人忽視的一個職業，長期以來一直很壓抑，男護士聯盟成立後，大家可以相互幫助和配合，在工作和生活上多交流，希望將來有更多男護士加入。
重“醫”輕“護”牀護比尚未達標
冉果是廣西壯族自治區人民醫院急診科的一名男護士，他坦言，有時不是護士不想對患者有耐心，而是客觀條件不允許。例如一個輸液護士，一天要爲五六十名患者輸液，每次輸液都要覈對患者信息、配藥，然後給患者找血管、消毒、扎針並調整輸液速度，中間要調換藥物，還得及時拔出針頭，哪個環節耽誤1分鐘，就可能引起後面排隊患者的不滿。
“每天都是超過200個病人在排隊等待住院的牀位，護士工作壓力可想而知。”該院院長林英忠介紹說。
事實上，牀位與護士嚴重不成比例的情況並非個案。記者以1978年原衛生部《綜合醫院組織編制原則(試行草案)》中的參考編制表計算，綜合醫院病牀與護士的配備比例不得低於1：0.4，在國家衛計委去年出臺的《優質護理服務評價細則(2014版)》中，這一標準進一步被明確下來。可是記者調查瞭解到，牀護比“國標”已過去了37年，即使在實力最強的三甲醫院，能達標的比例依舊不高，或者只是勉強及格。而由於大量“加牀”幾乎成了普遍現象，因此，即使是一些表面數字“達標”，實際情況依然相去甚遠。
一位在某三甲醫院工作25年的泌尿科護士告訴記者，當前護理需求快速增長是導致護理資源緊缺的重要原因之一。該科牀位從25年前的十幾張增加到八十餘張，護士卻只從6人增加到12人，牀護比急劇走低。另外，口腔護理、尿口清拭以及20多種不同術後用管的使用和更換現在也成爲她的日常工作，這些精細的術後護理工作是此前沒有的，這使護士工作量成倍增長。
相關人士透露，如今醫院科室實行經濟覈算，醫生能直接創造經濟效益，護士卻只能增加醫院投入成本，這導致醫院長期以來重“醫”輕“護”，醫院從成本控制角度不願意增加更多護士。一項調研數據顯示，我國護理收費僅爲護理成本的10%左右，這在一定程度上進一步迫使醫院壓縮護士數量和待遇。
第104個國際護士節來臨的時候，帶給我們的不僅是深深的敬意，更有沉重的思考。我國的牀護比“國標”誕生已有37年，但護士羣體仍未擺脫工作繁重、收入偏低、職業認同感差的怪圈。面對護理需求的快速增長和護理投入的長期不足，儘快突破現實困境，爲護士構建多元化和清晰化的職業發展路徑，不再只是一個羣體的呼喚，更是社會的需求。
