近期，醫務人員論文造假問題屢見報端。人社部新聞發言人李忠認爲，這一問題反映出，衛生專業技術人員評價方面存在着“唯學歷、唯資歷、唯論文”的弊端;也反映出醫務人員在實際工作中重學術、輕技術、重數量、重質量的不良傾向。
爲解決這一問題，人社部於2015年11月份已經出臺了一份《關於進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的指導意見》。《意見》規定，基層衛生專業技術人員在職稱評定工作中，論文、科研不再是硬性規定。
在新聞發佈會上，李忠還介紹了針對醫務人員職稱制度改革的未來方向。一是突出醫風醫德建設，建立以品德、能力、業績爲導向的評價機制，堅持把職業道德放在衛生專業技術人員人才評價的首位。
二是進一步完善評價標準，實行分類評價。“該搞科研的就重視學術水平，該更加重視臨牀技術的就應該更加註重實踐能力。”李忠強調。例如，針對基層的醫務人員，關於常見病、多發病的一些診治專題報告或病案分析報告的形式更能反映專業能力，這些就能夠用來替代相應的論文的要求。
李忠還建議，可以考慮推行代表作制度，重點考察研究成果的質量，淡化論文的數量要求，以免“一刀切”的做法。
三是建立健全監督懲戒機制。在職稱申報評審中注意建立職稱申報誠信檔案，同時建立失信黑名單制度，完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假一票否決制。對於通過弄虛作假、暗箱操作取得的專業技術職稱，予以撤銷。
“下一步，人社部還將會同有關部門進一步細化衛生專業技術人員的評價標準，切實發揮好職稱評價指揮棒的作用，讓醫務人員真正迴歸其應該從事的領域。”李忠強調，其基本原則是該以看病爲主的醫生注重考察實踐能力，該以科研爲主的醫生就更加重視考察學術水平。
