開展公立醫院薪酬制度改革是深化醫藥衛生體制改革的重要組成部分,也是實施健康中國戰略的一項基礎性工作。記者25日從山東省人社廳獲悉,經山東省政府同意,山東省人力資源社會保障廳、山東省財政廳、山東省衛生和計劃生育委員會、山東省中醫藥管理局發佈《關於擴大公立醫院薪酬制度改革試點的通知》(下稱《通知》)。山東省將擴大公立醫院薪酬制度改革試點,除濰坊市外,其他各市至少選擇1家公立醫院開展試點。試點工作從2017年12月開始,爲期1年。
據瞭解,公立醫院薪酬制度改革試點的主要內容,包括優化公立醫院薪酬結構、合理確定公立醫院薪酬水平、推進公立醫院主要負責人薪酬改革、健全以公益性爲導向的考覈評價機制等。
《通知》要求,山東省各市要以這次改革試點工作爲契機,開展調查摸底,全面掌握公立醫院收入來源、工資水平、績效考覈及薪酬分配機制等情況。在底子清、情況明的基礎上,全面考慮前期綜合醫改進展情況、財力狀況、管理水平以及承擔改革任務能力等因素,選取基礎工作紮實、有代表性的公立醫院開展試點工作。除濰坊市外,其他各市至少應選擇1家公立醫院開展薪酬制度改革試點工作。要堅持實事求是,與公立醫院充分協商,在確保1家試點醫院的基礎上,宜多則多,合理確定試點醫院數量,穩步推進改革。
爲切實做好公立醫院薪酬制度改革試點工作,省裏成立了山東省公立醫院薪酬制度改革試點工作協調指導小組,各市要參照省裏做法,建立試點工作協調指導機制。進一步明確各部門責任分工和進度安排,抓好任務分解。人力資源社會保障部門牽頭負責,發揮好綜合協調作用；相關部門要凝聚改革共識,各司其職,密切配合。注重改革的整體性、系統性,堅持將公立醫院薪酬制度改革與醫院運行機制、價格調整、醫保支付、人事管理等改革協同推進,務求取得實效。
《通知》強調,山東省各市要加強對公立醫院薪酬分配的監督管理,確保改革在正常軌道運行,督促試點醫院嚴格執行國家工資政策,嚴肅分配紀律,對醫務人員收受紅包、回扣以及其他違反收入分配政策規定的,將依據有關規定嚴肅處理。
