中新社武漢11月8日電(記者張芹)由華中科技大學同濟醫學院醫藥衛生管理學院主辦的“中國醫院改革與可持續發展學術論壇”8日在武漢召開。來自清華大學、復旦大學、哈爾濱醫科大學等10餘所中國內地醫學院校專家圍繞構建現代醫院管理制度、深化公立醫院改革、醫患關係現狀等主題進行研討。
一方面患者抱怨“看病難、看病貴”，另一方面醫生工作壓力大、執業環境差。近年來，隨着多起暴力惡性傷醫事件的發生，中國的醫患關係受到前所未有的關注。在當天舉行的論壇上，哈爾濱醫科大學教授吳羣紅分析，醫生與患者之間的經濟關係成爲兩者主導和支配關係是醫患信任危機產生的根源。
“解決醫患關係失調不能簡單從求醫看病這個過程中出發，而應納入整個社會結構體系中，歸根結底就是重塑基於信任的和諧醫患關係。”吳羣紅認爲，從宏觀層面上看，這種信任首先要以制度、倫理爲基點，制定合理的法規規範、加強文化背景下倫理道德約束，以完善當前醫療衛生體系的規則、監管、保障，即構建制度信任。
其次，要以社會利益爲導向，建立醫療風險分擔機制，發揮第三方調解機構作用，建立正常的輿論引導機制，加強服務過程管理，強化過程信任。從醫生和患者的角度來說，則應建立良好的角色互動模式，加強醫患溝通，增強同理心。
會上，華中科技大學醫藥衛生管理學院教授方鵬騫、復旦大學教授呂軍等還就“現代醫院管理制度的框架與要點”、“中國公立醫院社會化價值界定及現狀”作主旨發言。方鵬騫認爲，中國特色現代醫院管理制度，應以建立管理有效和發展均衡的醫療服務體系來滿足羣衆健康需求爲目標，同時鼓勵和引導社會資本進入醫療市場，激發醫療市場的活力。
何爲公立醫院的核心價值?呂軍認爲，必須具備提供基本醫療服務、支撐基本醫療保障、穩定國家和社會安全這三項功能。她還指出，當前許多地區以醫院擴張、提高牀位數來衡量醫療保障能力，但卻忽略了對醫生的培養，公立醫院在改革過程中應理順內部邏輯。
