山東省政府近日出臺《山東省公立醫院法人治理結構建設實施方案》《山東省省屬建立法人治理結構事業單位績效考覈辦法(試行)》。這標誌着山東省事業單位改革再提速，在政事分開、管辦分離等方面又邁出堅實一步。
理事、理事會、監事、監事會等對醫務人員來說還有些陌生的崗位和機構，今年年底前將陸續現身山東省立醫院、省千佛山醫院等28家省屬公立醫院。該省編辦有關負責人介紹，《實施方案》針對即落實人事自主權、內部分配自主權、科研經費管理自主權。建立法人治理結構後，相關公立醫院一律取消行政級別，不再明確機構規格，自主設置內設機構，管理人員實行職員制度管理。改革後,公立醫院實行人員控制總量備案管理，在總量內自主用人、自主招聘。
根據《考覈辦法》，行業主管部門將成立專業考覈委員會，負責本行業法人治理單位考覈工作的組織實施。專業考覈委員會由行業主管部門及相關部門人員、業內專家學者組成，根據工作需要也可邀請人大代表、政協委員、服務對象代表等參加，主任由行業主管部門負責人擔任。考覈內容包括專項業務、綜合管理和社會滿意度3個部分。按綜合得分從高到低排列，考覈等次分爲A級、B級、C級。考覈等次爲A級的，除了在各類評先樹優中予以優先推薦外,下年度財政經費預算予以適當傾斜，工作人員年度考覈“優秀”等次比例在國家規定比例基礎上向上浮動5%。考覈等次爲C級的，原則上不得參加當年度各類評先樹優，下年度財政經費預算予以適當調減。
