受訪專家：華南師範大學心理學院人力資源管理與心理測評系主任遲毓凱
“你給1000萬,我就給2000萬;你給領軍,我就給首席!”兩會期間,全國人大代表、上海交通大學醫學院附屬第九人民醫院副院長劉豔表示,有些地方爲了吸引人才,開出天價,從資金到房子,再到落戶,“層層加碼”,拿出各種各樣的“帽子”虛席以待。
人才“爭奪戰”背後,是一個國家和社會的進步,人才重要性越來越凸顯,這場戰爭就會越來越激烈。從人力資源配置來看,高端人才的引進,是實現經濟迅速發展的動力和引擎,比如,在推動京津冀協同發展、“一帶一路”建設、“中國製造2025”等重大國家戰略中,人才紅利不斷釋放。據統計,人力資本對經濟增長貢獻率已攀升至35%,人才貢獻率達到32.5%。單從這點看,的確是好事一樁。
得天下英才而教育之,“拿錢砸”也就成爲最“顯誠意”的引才方式。尤其在聘用高精尖人才時,砝碼越大,吸引力越大。於是,各地人才爭奪就像滾雪球越滾越大。人才是市場培養出來的,當前市場規律調節下,高端人才相對不足,“搶人大戰”仍是未來潮流。但是不是人才真的就值這個價呢?我看未必,價格虛高、有些地方“爲了引才而引才”的現象普遍存在。一些高校和醫療機構爲搶人才,不惜下血本,結果卻讓人大失所望。有的人才淪爲機構評優和升級的工具,沒能發揮應有作用不說,還導致人才無心科研,聲譽不斷下降。
引纔不是面子工程,不能盲目攀比,要真正做到人崗匹配、按需引進、以用爲本。有些時候,老百姓不滿意的是,政府太有錢,大材小用或引纔不用,浪費資金。因此,要“人盡其才,物盡其用”,不能因爲是人才就放鬆管理,而要履行合同義務,承擔相應責任,並且嚴格考覈,考覈結果要與續聘或薪酬調整掛鉤。
人才除了“幹得好”,也要“留得住”。人往高處走,水往低處流,傳統用金錢和感情留人的方式已經落伍,做好相應制度安排,讓人才心甘情願留下來。同時,還要發揮人才的鮎魚效應,帶動當地經濟和企業團隊內部發展,對羣體起到競爭和促進作用。
良禽擇木而棲,人才引入當以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事業激勵人。遵循市場經濟規律,不要過多的行政干預,才能慢慢走向規範化。
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