報道回顧：
本報2012年3月17日報道《主任查出乙肝被調去洗廁所?》的新聞，內容爲白雲國際會議中心前公共區域服務主管王文(化名)前往廣州市人力資源和社會保障局、衛生局等單位，投訴自己被原單位安排體檢查出乙肝兩對半後逐漸被“邊緣化”，曾一度被安排去打掃衛生、洗沙發。
白雲國際會議中心有限公司前主管王文(化名)3月16日向相關部門投訴遭乙肝歧視(詳見本報2012年3月17日報道《主任查出乙肝被調去洗廁所?》)。昨日，廣州市人社局給予回覆，認爲目前尚無證據表明該公司有違反《就業服務就業管理規定》第十九條第二款的規定。
體檢後被調離原來崗位
王文回憶，自己從2007年1月4日開始供職白雲國際會議中心有限公司，該公司曾於2010年8月安排員工在廣東藥學院附屬第一醫院進行體檢，在他拿到自己的健康檢查報告後，發現上面寫着乙肝表面抗原呈陽性。此後，他被調離原來的崗位。
王文認爲，調離原崗位與他的體檢報告有直接關係，醫院的體檢項目中不應包含乙肝五項，於是向衛生部門、人社部門舉報。
衛生部門：
就業體檢不應有乙肝檢查
衛生部門接到投訴後指出，就業體檢中不應包括乙肝檢查項目，即使公司要求醫院檢查員工的乙肝兩對半，醫院也應該拒絕公司的要求。
廣東藥學院附屬第一醫院相關負責人昨日表示，王文參加的體檢是該公司每年的福利性體檢，並非就業體檢，如果王文從2007年開始供職該公司，應該瞭解這一體檢項目。院方表示，該次體檢“對受檢者造成了影響。我們對此表示歉意。”院方表示，該醫院已於3月22日對聯繫體檢業務的當事工作人員做辭退處理。
當事人：
或委託律師進行訴訟
昨日，王文從廣州市人社局領取了《投訴(舉報)案件答覆函》。
答覆函表示，廣州市勞動保障監察支隊調取了該公司錄用員工及其福利體檢的相關資料，相關資料顯示，“該公司並未在招用王文等員工的過程中強行將乙肝病毒血清學指標作爲體檢標準，也並未因乙肝問題對其產生過就業歧視”，從而指出，目前尚無證據表明該公司有違反《就業服務就業管理規定》第十九條第二款的規定。
記者昨日聯繫到白雲國際中心有限公司相關負責人，對方迴應“尊重官方機構給出的結果。”
王文表示對結果並不滿意，或委託律師進行法律訴訟。(劉冉冉)
