“十三五”期間，北京市將改善基層醫務人員待遇，鼓勵基層提升服務能力，落實基層首診要求，體現按勞分配原則。從2016年起，對基層醫療衛生機構績效工資總量上浮20%，完善激勵機制和職稱晉升考評體系，提升基層醫務人員職業發展空間，建立大醫院醫生下基層補助機制。
本市還將加大全科醫生和社區衛生人員培訓力度,爲全部社區衛生服務中心(站)、鄉鎮衛生院配備全科醫生，每萬名常住人口全科醫生(含中醫類別全科醫師)數不低於3人。通過訂單式定向免費培養不少於300名醫學畢業生，多渠道補充鄉村醫生崗位人員，加強鄉村醫生崗位管理，不斷提高鄉村醫生待遇。本市將構建全科醫生職稱單獨評審體系，完善基層醫療衛生機構績效考覈，研究探索全科醫生按簽約人數收取服務費、將家庭醫生式服務與按人頭付費措施結合等政策，形成工作量與薪酬掛鉤的激勵制度。
